Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фриланс)
Про це інформує Рубрика, посилаючись на сайт ВРУ.
Як зазначають, документ підтримали 269 народних депутатів.
У пояснювальній записці повідомляють, законопроєкт вводить нову особливу форму трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Такі трудові договори запроваджуються як альтернатива договорам цивільно-правового характеру.
При цьому, працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо).
Також у документі йде мова і про кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця. Вона не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Також передбачають, що роботодавець не може забороняти чи створювати перешкоди працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.
Заробітна плата виплачуватиметься за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу.
Мінімальна тривалість робочого часу протягом календарного місяця – 32 години.